Am 2-tägigen Kongress FUTURE OF WORK steht der intensive Austausch zwischen Österreichs HR-Manager:innen und Recruiter:innen im Vordergrund. In einzigartiger Atmosphäre werden die Zukunftstrends der HR Welt gemeinsam diskutiert, Best-Practices vorgestellt und wertvolle Erfahrungen geteilt.
Sie sind Personalist:in, Recruiting-Expert:in oder haben eine andere HR-Rolle im Unternehmen? Melden Sie sich an und erfahren Sie 2 Tage geballte "Future of Work" Insights in einer einzigartigen Location.
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Die Arbeitswelt unterzieht sich einem radikalen Wandel. Im „Kampf“ um die High Potentials müssen sich Unternehmen neu aufstellen und attraktive und zukunftsträchtige Arbeitsbedingungen schaffen.
Die einzigartige Atmosphäre der Future of Work erlaubt einen ehrlichen und qualitativen Austausch unter Österreichs Personalist:innen und HR Expert:innen. Rund 30 Workshops sorgen für Themenvielfalt.
Nach einem vielseitigen ersten Kongresstag werden bei einem guten Glas Wein bzw. Cocktail die Gespräche noch intensiver und die „Future of Work“ – Community wächst noch enger zusammen.
Die großen Umbrüche der (Wirtschafts-)geschichte waren stets auch Umbrüche des Menschenbildes. Mit jeder Transformation verändert sich nicht nur, was wir tun – sondern auch, wer wir sind. In dieser Dynamik rückt vor allem auch für HR die Frage in den Mittelpunkt: Wie gelingt es, das menschliche Potenzial auf die nächste Stufe zu heben? Trendforscher Franz Kühmayer liefert eine erfrischende Zukunftsperspektive auf unsere Entwicklung.
parallel für alle Workshops
Die Tür zur Zukunft geht nach innen auf. Wie wird aus dem abstrakten Anspruch, das menschliche Potenzial der Organisation auf die nächste Stufe zu heben, eine konkrete Entwicklungsstrategie? In diesem Workshop reflektieren wir strategische Ansätze für Learning & Development und diskutieren konkrete Impulse, um zukunftsorientierte Entwicklungsziele systematisch zu formen und wirksam im Alltag zu verankern.
Erleben statt nur zuhören: In diesem interaktiven Workshop entwickelt Ihr Eure eigenen HR-Prozess und erlebt, wie daraus ein KI-Agent entsteht. Kurze Impulse und Beispiele mit SAP Joule zeigen, wie sich diese Ideen direkt in die Praxis überführen lassen.
parallel für alle Workshops
Nicht jede Situation lässt sich intern lösen. Aber wo ist die Grenze? Und wie handeln HR-Teams sicher, wenn Mitarbeitende in Krisen geraten? Gemeinsam mit Lilian Teuffenbach, Magenta Telekom zeigt Mavie Beraterin Lydia Meidlinger anhand konkreter Fälle, wann HR wirksam ist und wann EAP übernimmt. Inklusive 1-2 Tools, die Sie direkt in Ihren Alltag mitnehmen.
In einer Arbeitswelt, die zunehmend auf externe Dienstleister und Subunternehmen setzt, kann mangelnde Prüfung von Mitarbeitenden schnell zu Sicherheitslücken, teuren Haftungsfällen, Reputationsverlusten und Compliance-Verstößen führen. Know-Your-Employee-Lösungen (KYE) bieten Unternehmen die Möglichkeit, Identität, Qualifikation und Zuverlässigkeit neuer Mitarbeitende frühzeitig und systematisch zu überprüfen. Sie reduzieren nicht nur das Risiko von Fehlbesetzungen, Identitätsmissbrauch, Betrug oder regulatorischen Verstößen, sondern stärken auch die rechtliche Absicherung und unternehmerische Verantwortung.
Der Workshop zeigt anhand ausgewählter Beispiele praxisnah, warum KYE-Prozesse in Recruiting und Partnerketten ein zentrales Thema sind, das zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnt. Und er zeigt auf, wie man eigene Blindspots erkennen und Desastern vorbeugen, Haftungsrisiken minimieren und Compliance nachhaltig sicherstellen kann.
Dienstreisen gehören heute zum Arbeitsalltag vieler Unternehmen – und mit ihnen die Verantwortung, Mitarbeitende rechtlich korrekt, organisatorisch sauber und vor allem sicher zu entsenden. In diesem Workshop zeigen wir, was moderne Arbeitgeber im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht beachten müssen und wie sie Dienstreisen effizient, risikobewusst und mit klaren Prozessen gestalten können. Im zweiten Teil werfen wir – aus aktuellem Anlass - einen praxisnahen Blick auf Reisen in Hochrisiko- und Krisenregionen: Welche Herausforderungen treten dort typischerweise auf, und welche Lösungen haben sich in der Realität bewährt? Die Teilnehmenden erhalten konkrete Handlungsempfehlungen, Best Practices und sofort anwendbare Lösungen, um Mitarbeitende auf Reisen bestmöglich zu schützen und gleichzeitig betriebliche Anforderungen zu erfüllen.
Das Recruiting steht vor einer doppelten Herausforderung: Während Kandidat:innen ehrliche Einblicke in Teamkultur und Führung fordern, erzwingen neue rechtliche Vorgaben – wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 2026 – strengere formale Standards für Inserate.
Für HR-Verantwortliche stellt sich die Frage: Wie vermittelt man glaubwürdige Werte statt leerer Floskeln, ohne dass Stellenanzeigen unter dem Druck von Transparenz- und Gleichstellungsregeln zu rein trockenen Gesetzestexten werden?
Diese Podiumsdiskussion widmet sich genau diesem pannungsfeld. Das Panel diskutiert, wie Unternehmen die neuen rechtlichen Pflichten zur radikalen Transparenz nicht als Bürde, sondern proaktiv als strategischen Talent-Filter nutzen können, um von Beginn an die passenden, diversen Talente anzuziehen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU): Es wird erörtert, wie sich KMUs mit authentischer Kultur und fairen Arbeitsbedingungen erfolgreich gegen Konzerne mit massiven Recruiting-Budgets durchsetzen können.
Gestützt auf aktuelle Marktanalyse-Daten beleuchtet die Diskussion, warum es heute ein strategisches Zusammenspiel aus wahren Werten und moderner Dienstleistung braucht. Die Teilnehmer:innen erfahren, wie essenziell eine enorme Plattform-Reichweite von über 800.000 aktiven Jobsuchenden sowie der Einsatz intelligenter Tools – wie unbegrenzte Zeichenlimits für echtes Employer Branding und KI-Unterstützung für rechtssichere, emotionale Texte – sind, um Inklusion und Führungskultur bei der richtigen Zielgruppe sichtbar zu machen.
Nach Jahren von Purpose, Flexibilität und Benefits erlebt die Debatte um Leistung eine neue Dynamik. Wirtschaftliche Unsicherheiten, geopolitischer Wettbewerb und Produktivitätsdruck führen zu einer spürbaren Verschiebung im Diskurs: Mehr Leistung, mehr Verbindlichkeit, mehr Führungsstärke – so lauten die Forderungen. Manche sprechen bereits von „Hard Work“ als Gegenbewegung zu „New Work“.
Doch stehen moderne Arbeitsmodelle und Leistungsbereitschaft tatsächlich im Widerspruch? Oder erleben wir weniger eine Rückkehr zu alten Mustern als vielmehr eine Neubestimmung von Performance, Führung und Verantwortung?
Das Panel diskutiert, ob HR vor einem Paradigmenwechsel steht – und welche Rolle Personalverantwortliche dabei spielen.
Zwei völlig unterschiedliche Branchen, zwei unterschiedliche Kulturen – und am Ende dieselben Fragen, Widerstände und Missverständnisse rund um Performance. Dieser Erfahrungsbericht zeigt, warum Performance nicht am Tool scheitert, sondern daran, wie wir sie erklären, verstehen und leben.
Ein ehrlicher Blick darauf, warum Performance Management oft eine Pflicht bleibt- und sich nur langsam zu einem echten Mindset entwickelt
parallel für alle Workshops
Die Debatte um „Hard Work“ versus „New Work“ zeigt: Unternehmen stehen vor einem Paradigmenwechsel. Flexible Arbeitsmodelle, Benefits und Mitarbeiterzentrierung haben die Arbeitswelt verändert – doch sie ersetzen keine klare Leistungsstrategie. Im Workshop diskutieren wir gemeinsam, wie HR Benefits, Führung und Performance-Management konsequent auf Unternehmensziele ausrichtet und so eine tragfähige Leistungskultur gestaltet. Benefits dürfen kein Selbstzweck sein, sondern müssen auf unternehmerische Ziele, Produktivität und nachhaltige Leistungsfähigkeit einzahlen.
Ein ganzheitlicher Ansatz verbindet wettbewerbsfähige Bezahlung mit attraktiven Benefits, fördert Mitarbeitermotivation und -bindung und unterstützt Diversität sowie Chancengleichheit. Vor dem Hintergrund der neuen EU-Transparenzrichtlinie bereiten sich Unternehmen intensiv darauf vor, ihre Vergütungssysteme noch transparenter und fairer zu gestalten.
Während andere Unternehmen Lernbudgets kürzen, hat Hartlauer sein Wachstum der letzten 10 Jahre einer konsequenten Lernkultur zu verdanken. In Mangelberufen wie Augenoptik und Hörgeräteakustik entstehen Fachkräfte nicht von allein – sie müssen entwickelt werden.
In diesem praxisnahen Workshop teilen Hartlauer und GoodHabitz ihre Erfolgsstrategie: Von der 30-jährigen Akademie-Tradition bis zur modernen Lernplattform. Sie erfahren, wie Lernen als Wettbewerbsvorteil wirkt und welche konkreten Challenges bei der digitalen Transformation gemeistert werden wollen.
parallel für alle Workshops
Strategien kann man beschließen – Veränderung gelingt aber nur, wenn Menschen bereit sind, sie mitzutragen.
Du erfährst, warum Menschen unterschiedlich auf Veränderung reagieren, wie HR Führungskräfte im Change-Prozess unterstützen kann und was Organisationen brauchen, damit Veränderung nachhaltig gelingt und von den Menschen mitgetragen wird.
Führungskräfte stehen heute stärker denn je unter Druck, kontinuierlich zu lernen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sind Personalabteilungen gefordert, Lernkultur und Führungskompetenzen systematisch zu stärken und ihre strategische Rolle im Unternehmen sichtbar zu machen. Ein 360° Feedback ist ein wirksamer Hebel, um beides zu erreichen: Richtig konzipiert, professionell und konsequent umgesetzt liefert es nicht nur wertvolle Entwicklungsimpulse für Führungskräfte, sondern auch die Datenbasis für HR, um Führungsqualität, Zusammenarbeit und Kultur im Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
• Die neue verpflichtende Vergütungswelt: Gleichwertige Arbeit verstehen und objektiv bewerten
• Entgelttransparenz im Recruiting-Prozess und während der Beschäftigung
• Entgeltberichtspflichten für Arbeitgeber:innen
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, insbesondere gemeinsame Entgeltbewertung
• Rechtsfolgen bei Verstößen
Das Informationsverhalten von Talenten hat sich binnen zwei Jahren komplett verändert. Viele Fragen werden zuerst in Claude, Gemini oder ChatGPT gestellt, bevor man sich auf einer Website informiert. Entscheidend ist deshalb, welche Quellen KI-Tools bevorzugen - und was sie über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber antworten. In dieser Session reflektieren wir die aktuelle Ausgangslage und diskutieren konkrete Lösungsansätze, um authentisches Employer Branding insbesondere in KI Tools systematisch zu etablieren und als bevorzugte Quelle zu verankern.
Im Spitzensport lernst du: Du wirst nie vollkommen bereit sein. Du wirst nur besser im Handeln. Momentum schlägt Perfektion.
Ich habe eine Änderung bei meiner Rechnung zu machen. An wen kann ich mich wenden?
Wenn Sie Änderungen an Ihrer Rechnung vornehmen möchten, wenden Sie sich bitte an accounting@lsz.at.
Ist es möglich, bereits am Vorabend anzureisen?
Wenn Sie bereits am Vorabend anreisen möchten und nicht die entsprechende Ticketkategorie erworben haben, kontaktieren Sie gerne das Organisationsteam.
Ist es möglich, das Zimmer eine Nacht zu verlängern?
Um das Zimmer eine Nacht zu verlängern, nehmen Sie bitte Kontakt mit dem Organisationsteam auf.
Kann ich mein Ticket auf jemand anderen übertragen?
Wenn Sie doch nicht an der Veranstaltung teilnehmen können, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, Ihr Ticket auf eine Kollegin oder einen Kollegen Ihres Unternehmens zu übertragen. Bitte schicken Sie in diesem Fall eine E-Mail an das Organisationsteam mit folgenden Informationen zum Ersatzteilnehmenden: Name/Funktion/E-Mail
Ich kann leider nicht an der Veranstaltung teilnehmen. Ist eine kostenfreie Stornierung möglich?
In unseren AGBs finden Sie die Storno- und Widerufsbedingungen, die für unsere Veranstaltungen gelten. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, Ihr Ticket auf eine Kollegin oder einen Kollegen Ihres Unternehmens zu übertragen. Bitte schicken Sie in diesem Fall eine E-Mail an das Organisationsteam mit folgenden Informationen zum Ersatzteilnehmenden: Name/Funktion/E-Mail
Muss ich mein Ticket zur Veranstaltung mitbringen?
Mit Ihrer Anmeldung zur Veranstaltung werden Sie automatisch registriert. Die Mitnahme Ihrer Anmeldebestätigung ist nicht erforderlich.
Wie erhalte ich mein Ticket nach der Anmeldung?
Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung Ihrer Teilnahme per E-Mail. Die Bestätigung ist zugleich als Ticket zu betrachten. Bitte sehen Sie dazu auch in Ihrem Spam Ordner nach!
Ist die Nächtigung beim Ticketpreis inbegriffen?
Beim Kongress ist die Nächtigung für unsere TeilnehmerInnen im Ticketpreis inbegriffen. Je nach Ticketkategorie ist auch bereits die Vornacht inkludiert, um einen stressfreien Kongressstart zu ermöglichen.
In welchem Hotel bin ich untergebracht?
Spätestens eine Woche vor dem Kongress werden Sie im Detail über Ihre Unterkunft informiert. Wir vergeben die Hotelzimmer nach dem first come first serve Prinzip. Für Sie wird je nach Kontingent ein Zimmer in einem der folgenden Hotels gebucht: Das Sonnreich Loipersdorf, Thermenhotel 4 Jahreszeiten, Thermalhotel Leitner, Hotel Kowald, Hotel TraumVogel, Maiers Kuschelhotel oder Thermenhotel Stoiser. Alle Hotels befinden sich in Fußnähe des Congress Centers.
Bin ich im selben Hotel wie meine Kollegin / mein Kollege untergebracht?
Wir versuchen unser Bestmögliches, TeilnehmerInnen aus einem Unternehmen im selben Hotel unterzubringen. Da wir die Zimmer nach dem first come first serve Prinzip vergeben, ist dies bei zeitlich weit auseinanderliegenden Anmeldungen leider nicht immer möglich.
Dürfen Begleitpersonen mitkommen?
Sollten Sie mit einer Begleitperson anreisen wollen, ist dies gegen einen Aufpreis möglich. Wir bitten Sie, das Organisationsteam zu kontaktieren.
Kann ich ein Doppelzimmer buchen?
Wenn Sie ein Doppelzimmer buchen möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit dem Organisationsteam auf.
Wird für die Teilnehmer ein Zimmer im Hotel gebucht?
Für unsere TeilnehmerInnen wird ein Hotelzimmer für eine Nacht gebucht. Je nach Ticketkategorie ist auch bereits die Vornacht inkludiert. Spätestens eine Woche vor dem Kongress werden Sie im Detail über Ihre Unterkunft informiert. Bitte sehen Sie dazu auch in in Ihrem Spam Ordner nach!
Wann und wo findet die Veranstaltung statt?
Die Veranstaltung findet von 20.-21. Mai 2026 im Congress Loipersdorf statt.
Wer sind die Zielgruppen der Veranstaltung?
Hier gelangen Sie direkt zur Zielgruppen-Übersicht des Events.
Welche Schwerpunktthemen werden bei der Veranstaltung behandelt?
Hier erhalten Sie einen Überblick über alle inhaltlichen Schwerpunkte, die bei der Veranstaltung im Fokus stehen werden.
Gibt es einen Dresscode?
Für die Veranstaltung gilt der Dresscode Smart Casual.
Gibt es eine Event-App?
In unserer LSZ Insights App finden Sie detaillierte Informationen zu all unseren Veranstaltungen und erhalten Zugriff zu unseren Community Insights. Hier haben Sie auch die Möglichkeit die Agenda einzusehen oder sich ein Bild über die Speaker der jeweiligen Veranstaltung zu verschaffen. Zudem besteht die Gelegenheit, sich direkt in der App mit anderen TeilnehmerInnen zu vernetzen.
Wie kann ich mich über aktuelle Änderungen oder Neuigkeiten zur Veranstaltung informieren?
Aktuelle Informationen zur Veranstaltung werden auf der Eventpage sowie in unserer LSZ Insights App veröffentlicht. Spätestens 1 Woche vor der Veranstaltung erhalten Sie von uns eine ausführliche E-Mail mit allen wichtigen Details zur Veranstaltung und Ihrem Aufenthalt. Bitte sehen Sie dazu auch in Ihrem Spam Ordner nach!
Wie kann ich mich registrieren? Welche Ticketkategorien gibt es?
Hier haben Sie die Möglichkeit, sich zur Veranstaltung anzumelden und erhalten gleichzeitig einen Überblick über alle verfügbaren Ticketoptionen.
Welche Zahlungsmöglichkeiten gibt es beim Ticketkauf?
Sie haben die Möglichkeit Ihr Ticket mit Kreditkarte oder auf Rechnung zu kaufen.
Wo finde ich meine Rechnung?
Sie erhalten die Rechnung (als PDF-Anhang) gemeinsam mit Ihrer Anmeldebestätigung per E-Mail.
Wie kann ich als Kooperationspartner an der Veranstaltung teilnehmen?
Interessierte Unternehmen können sich direkt an die Projektleitung Benedikt Weiß (benedikt.weiss@lsz.at) wenden, um Informationen zu Sponsoring- und Kooperationsmöglichkeiten zu erhalten.
Wie kann ich als Sprecher:in oder Workshopleiter:in am Event aktiv werden?
Wenn Sie daran interessiert sind, aktiv an der Veranstaltung mitzuwirken, melden Sie sich gerne bei der Projektleitung Benedikt Weiß (benedikt weiss@lsz.at).
Wie komme ich zur Location?
Alle wichtigen Details zur Anreise finden Sie hier!
Gibt es die Möglichkeit öffentlich anzureisen?
Alle wichtigen Details zur Anreise finden Sie hier!
Können E-Autos geladen werden?
E-Autos können direkt beim Congress Loipersdorf geladen werden. 8 E-Ladestationen sind unter dem Kongress Gebäude zu finden.
Ab wann kann ich einchecken bzw. muss ich auschecken?
Bitte beachten Sie die Check-in bzw. Check-out-Zeiten Ihres jeweiligen Hotels. Spätestens eine Woche vor der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein Mail mit allen wichtigen Details zu Ihrer Unterkunft. Bitte sehen Sie dazu auch in Ihrem Spam Ordner nach!
Wo finde ich die Agenda?
Sie finden das Programm hier auf der Eventpage sowie in unserer LSZ Insights App.
Gibt es Parkmöglichkeiten vor Ort?
Congress Loipersdorf und das Hotel Sonnreich bieten kostenlose Parkplätze direkt bei der Location.
Muss man sich für Workshops / Break Outs bereits vor der Veranstaltung anmelden?
Die TeilnehmerInnen können flexibel vor Ort entscheiden, welchen Workshop / Break Out sie besuchen möchten.
Werden die Vorträge aufgezeichnet?
Die Vorträge werden in der Regel nicht aufgezeichnet. Wir stellen Ihnen jedoch gerne im Nachgang alle freigegebenen Präsentationen und Workshop-Inhalte nach der Veranstaltung zum Download zur Verfügung.
Erhalte ich eine Teilnahmebestätigung?
Wenn Sie eine Teilnahmebestätigung benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail oder vor Ort an das Organisationsteam.
Wo finde ich die Fotos und Präsentationen der Veranstaltungen?
Die Fotos finden Sie im Nachgang auf der Eventpage. Ca. eine Woche nach der Veranstaltung erhalten Sie von uns zudem eine E-Mail mit den Links zu den Fotos, Präsentationen sowie Workshopunterlagen.
Gibt es einen Newsletter?
Um keine wichtigen Informationen zu verpassen und regelmäßige Updates zu unseren Veranstaltungen zu erhalten, melden Sie sich gerne für den LSZ Newsletter an.
