Wer bestimmt, was ChatGPT & Co über Arbeitgeber sagen?

Fakt ist: die Suche von Talenten nach Arbeitgeberqualität hat sich - wie fast jede Frage - in die KI-Tools verlagert. Spannend also: Welche Quellen nutzt die KI für die Antworten? Derzeit dominieren dafür die ungeliebten Plattformen, auf denen durchschnittlich 1,3 % der Mitarbeitenden eines Unternehmens ihren Arbeitgeber jährlich bewerten - anonym, unkontrolliert, nicht repräsentativ. Employee Experience Champions setzt nun verifizierte, und vor allem repräsentative Mitarbeiterdaten entgegen - als Arbeitgeberprofil, das ChatGPT, Claude oder Google als bevorzugte Quelle nutzt. Employer Branding, das KI nicht ignoriert - sondern zitiert.

Employee Experience Champions ist Österreichs erste Plattform für repräsentatives, authentisches, KI-findbares Employer Branding. Grundlage ist eine standardisierte, anonyme Mitarbeiterbefragung der gesamten Belegschaft - kein selektives Sample, keine kumulierten Einzelmeinungen über Jahre oder Jahrzehnte, keine Kampagne. Das Ergebnis: ein für Suchmaschinen und KI-Tools optimiertes Unternehmensprofil mit verifizierten Daten - inklusive Vergleich mit einem österreichischen, jährlich aktualisierten Gesamtbenchmark - in drei Dimensionen: Arbeitsplatz & Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur sowie Technologie & Tools.

1. Glaubwürdigkeit und Authentizität
   Ein repräsentativer Score - basierend auf der gesamten Belegschaft, nicht auf durchschnittlich 1,3 % - ist das stärkste Vertrauenssignal gegenüber Bewerbern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit - ganz nach dem Motto “Show, don’t tell”.
2. Sichtbarkeit dort, wo Talente heute suchen
   Alle Profile sind optimiert für klassische Suchmaschinen und für KI-gestützte Suchen. Wer fragt "Wie ist es, bei [Unternehmen X] zu arbeiten?", erhält Antworten basierend auf verifizierten, repräsentativen Daten.
3. Österreichweiter Benchmark als Orientierung
   Jedes Profil zeigt den Score im Vergleich zum österreichischen Marktdurchschnitt - aufgeteilt in drei Dimensionen. Ein echter, repräsentativer Vergleichswert, an dem man sich orientieren kann.

“Employer Branding muss ab sofort in den KI-Tools funktionieren”, so Co-Initiator Maximilian Lammer - und weiter: “Es gibt aktuell eine gute Gelegenheit, die eigene Reputation mit strukturierten, verifizierten und repräsentativen Daten konkret mitzubestimmen und dauerhaft abzusichern.” Damit gelingt verhältnismäßig einfach (und günstig) ein authentischer Eindruck, der Firmen insgesamt stärker gerecht wird als auf diversen Bewertungsplattformen, die derzeit noch als Quelle dominieren.

dm drogerie markt, McDonald's Österreich, Drei, Holter, Phoron Consulting, Boehringer Ingelheim, Thalia, Storyblok, Takeda Österreich, Raiffeisen-Landesbank Steiermark, HYPO NOE.

Employee Experience Champions ist in Österreich eine gemeinsame Initiative von LSZ und Maximilian Lammer. 

Rückfragehinweis: Maximilian Lammer | max@lammer.org | +43 676 91 62 766