Zählte früher hauptsächlich die monetäre Komponente bei der Jobwahl, so sind es heute viele andere Dinge im gesamten Einkommenspaket. Natürlich der Barlohn aber auch Vorsorgelohn, Fringe Benefits und weitere Goodies werden aktuell in vielen Bewerbungsgesprächen gefordert.
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Work-Life Balance, Employer Branding, flexibles Arbeiten, Benefits – damit sind die HR-Verantwortlichen aktuell sehr häufig konfrontiert. Die Fachkraft von heute will begeistert werden auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit. Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist Mitarbeiterzufriedenheit – die Mitarbeitenden wollen Teil der Unternehmenskultur werden und diese leben.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Das Wohlbefinden von ArbeitnehmerInnen spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Unternehmen. Zufriedene und gesunde MitarbeiterInnen arbeiten in einem angenehmen Arbeitsklima motivierter, effektiver und sind seltener krank. Es ist deshalb essenziell, sich dem Thema Gesundheit am Arbeitsplatz anzunehmen.
Wir können Sie dabei unterstützen sich als Arbeitgeber mit einer „gesunden“ Unternehmenskultur zu positionieren. Leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer MitarbeiterInnen, indem Sie ihnen beispielsweise eine Lifestyle DNA-Analyse ermöglichen.
Legen Sie das breit gefächerte und komplexe Feld der betrieblichen Zusatzleistungen vertrauensvoll in die Hände von GrECo. Als Österreichs größter Risiko- und Versicherungsmanager sind wir stolz auf über 35 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting-Service für Health & Benefits.
Analyse, Konzeption und Durchführung
GrECo legt seine Dienstleistung so an, dass der tatsächliche Bedarf anhand einer Analyse ermittelt wird. Basierend auf den erhobenen Daten entwickeln die Vorsorgespezialisten von GrECo – selbstverständlich den Zielvorstellungen der Klienten entsprechend – die am besten geeigneten kollektiven bzw. individuellen Vorsorge- und/oder Employee Benefit-Modelle. Immer im Fokus des Projekts: Ist-Situation, finanzielle Auswirkungen sowie relevante arbeits- und steuerrechtliche Möglichkeiten. Auf Wunsch organisiert und begleitet GrECo den gesamten unternehmensinternen Entscheidungsprozess mit fachlichem Input.
Wechsel der Vorsorgekasse, ja oder nein?
Für alle Unternehmen, die einen Wechsel ihrer Vorsorgekasse ins Auge fassen, stehen die VersicherungsexpertInnen von GrECo ebenfalls gerne zur Verfügung. Seit 16 Jahren erstellt GrECo die Marktstudie „Konzessionierte betriebliche Vorsorgekassen“. Sie vergleicht neben der Performance der Vorsorgekassen auch deren Services, die Zinsgarantie, die Kapitalausstattung, den Treuebonus, die Gewinnbeteiligung und die Volatilität – alles Kriterien, die für eine treffsichere Auswahl entscheidend sind.
„Wir wollen Sparring-Partner unserer Klienten sein und gemeinsam mit Ihnen ein geeignetes und individuelles Mitarbeiterbindungsmodell entwickeln. Mit unseren Ideen können wir auch dazu beitragen neue Mitarbeitende für Unternehmen zu gewinnen.“
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