Employee Experience Summit: Retention ist das neue Recruiting

Angesichts der globalen Vernetzung und des wachsenden Fachkräftemangels ist es für Unternehmen unerlässlich, sich mit dem Thema Recruitment aus dem Ausland auseinanderzusetzen. Nur so können sie die besten Talente weltweit anziehen und die Innovationskraft ihres Unternehmens und den Wirtschaftsstandort Österreich nachhaltig stärken. Wer sich heute fortbildet, schafft sich und seinem Unternehmen einen Vorsprung für morgen.

Dieser Workshop bietet einen kompakten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung internationaler Fachkräfte sowie Unterstützungsangebote für Arbeitgeber:innen.Darüber hinaus werden Unterstützungsangebote zur Rekrutierung internationaler Talente beleuchtet – inklusive praxisnaher digitaler Tools. Ziel ist es, den Teilnehmer:innen ein klares Verständnis für die gesetzlichen Voraussetzungen und praktische Herangehensweisen zu vermitteln, um die Beschäftigung und das Onboarding internationaler Fachkräfte zu erleichtern und aktiv mitzugestalten.

Was erleben Führungskräfte, wenn Entwicklung wirklich gelingt? Wenn Lernen nicht als Pflicht, sondern als inspirierende Erfahrung gestaltet ist? Gemeinsam mit dem Team von Oberwasser haben wir ein Programm entwickelt, das genau das möglich macht – durch Employee Experience Design mit klarem Fokus auf Sinn, Austausch und Wirksamkeit. Im Mittelpunkt steht Peer Coaching als Herzstück eines modernen Lernansatzes, der Erfahrung, Reflexion und Vernetzung verbindet. Im Workshop zeigen wir, wie das Programm entstanden ist, welche Stolpersteine und Learnings es gab und was Teilnehmende daraus mitgenommen haben. Im zweiten Teil des Workshops laden wir die Besucher:innen dazu ein, in einem Kurzformat „Peer-Coaching Kompakt“ selbst zu erleben, wie kraftvoll kollegiales Lernen wirkt – und wie es die Employee Experience spürbar stärkt.

Viele Wellbeing-Initiativen bestehen seit Jahren unverändert – doch wie viele und welche bringen den Mitarbeitenden wirklich etwas? In diesem interaktiven Workshop schauen wir genau hin: Welche Maßnahmen entfalten echte Wirkung, welche sind bloß Routine? Am Beispiel der Initiative “Mentale Unterstützung am Arbeitsplatz” entwickeln wir gemeinsam Kriterien zur Bewertung, gleichen Unternehmensannahmen mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden ab und erstellen eine praxisnahe Checkliste für nachhaltige, wirksame Maßnahmen zur Stärkung der Employee Wellbeing.