HR-Leiter und Recruiter suchen nach immer neuen Wegen wie sie an passende Bewerber und qualifizierten Mitarbeitern kommen. Die Agentur Aschenputtel hilft Unternehmen über Inbound Recruiting die richtigen Kandidaten zu erreichen und vor allem zu gewinnen.
Was ist Inbound Recruiting?
Inbound Recruiting ist eine Methode zur Personalgewinnung, die darauf abzielt, von Interessenten gefunden zu werden, indem die wichtigsten Kanäle für die relevante Zielgruppe mit überzeugenden Inhalten versehen werden. Durch den Inbound Recruiting Ansatz vernetzen sich Unternehmen sowohl mit passiv als auch aktiv-suchenden Bewerbern, deren professionellen Netzwerken und überzeugen Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
6 Vorteile durch Inbound Recruiting:
- HÖHERE ARBEITGEBERBEKANNTHEIT Wertvolle und nützliche Inhalte erzeugen eine höhere Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe und bauen eine Beziehung zu den Top-Talenten auf
- MEHR BEWERBUNGEN Zielgruppenspezifisches Inbound Recruiting erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen
- FIRST MOVER ADVANTAGE Pionierstellung einnehmen und Innovations-vorteile sichern
- NETZWERKEFFEKTE & PASSIV-SUCHENDE KANDIDATEN Personen die nicht auf Jobsuche sind, Ihre Inhalte aber spannend finden, behalten Ihre Arbeitgebermarke im Hinterkopf und teilen Ihre Beiträge.
- MEHR REICHWEITE Durch eine Vielzahl von Medienkanälen kann die Reichweite stark erhöht, Streuverluste minimiert und passiv suchende Kandidaten erreicht werden.
- AUTHENTISCHES AUFTRETEN Entscheidungsprozess der richtigen Kandidaten beschleunigen, indem Einblicke hinter die Kulissen gewährt und wirkliche und authentische Inhalte preisgegeben werden.
Die Aschenputtel Agency wurde von Cecil von Croy (CEO), Philip Badorrek (Head of Growth) und Felix Aschenbrücker (Head of Strategy) gegründet und ist eine Full-Service Agentur für innovatives Personalmarketing.
Felix über Aschenputtel: Durch einen zielgerichteten Medieneinsatz, eine bewerberspezifische Ansprache und praxiserprobten Daten unterstützen wir unsere Kunden die richtigen Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen. Zusätzlich helfen wir bei einer authentischen Arbeitgebermarke.
Generell legen wir Wert darauf, dass alle Maßnahmen transparent, messbar, nachhaltig und skalierbar für unsere Kunden sind. Dadurch ermöglichen wir es Arbeitgebern Zugang zu passiven Kandidaten, die aktuell ca. 70% der Arbeitnehmer darstellen, zu erhalten.
Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website von Aschenputtel.
