Erfolgreich durch den 2. Bildungsweg

Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist in Österreich seit Jahren ein Thema. Unternehmen suchen nach qualifizierten IT-Talenten. Gleichzeitig wächst die Zahl der Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten – sei es aus Interesse an Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen. Der zweite Bildungsweg wird damit zur echten Chance für Quereinsteiger:innen und Unternehmen.

„Die IT-Branche bietet Quereinsteiger:innen ideale Voraussetzungen, um auf bereits erworbene Kompetenzen und Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern aufzubauen.“ (Maximilian Philipp, CODERS.BAY Vienna)

Nicht alle IT-Profis haben ihren Weg über ein Informatikstudium an der Uni oder FH genommen. Viele kommen über Umschulungen, Bootcamps oder berufsbegleitende Weiterbildungen in die Branche. Wir haben Maximilian Philipp, Key Account Manager bei der Weiterbildungs-Initiative CODERS.BAY Vienna sowie Johannes Litschauer, CEO, EBCONT Group zum LSZ-Interview gebete

Weiterbildungen spielen eine immer wichtigere Rolle, bestätigt Philipp von CODERS.BAY Vienna: "Unser Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen eine praxisnahe IT-Ausbildung zu bieten und sie fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Die IT ist gekommen, um zu bleiben – und der zweite Bildungsweg wird dabei eine entscheidende Rolle spielen."

Litschauer von EBCONT hebt hervor, dass IT-Talente aus dem zweiten Bildungsweg nicht nur durch ihre technische Qualifikation überzeugen, sondern auch durch ihre Lebenserfahrung und soziale Kompetenzen: „Fachliches Know-how kann man erlernen, aber die richtige Einstellung, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind essenziell. Wir legen großen Wert darauf, dass Bewerber:innen nicht nur technisch gut ausgebildet sind, sondern auch ins Team passen. Quereinsteiger:innen bringen oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern mit – das hilft ihnen, sich schnell in neue Projekte einzuarbeiten und unsere Kunden:innen optimal zu betreuen.“

„IT-Talente aus dem zweiten Bildungsweg oder Quereinsteiger:innen überzeugen uns besonders durch ihre wertvolle Vorerfahrung aus anderen beruflichen Bereichen. Diese ermöglicht es ihnen, sich schnell in Projekte einzufinden und die Umschulung erfolgreich zu meistern." (Johannes Litschauer, CEO, EBCONT Group)

Quereinsteiger:innen bringen oft wertvolle Kompetenzen aus anderen Branchen mit – eine Eigenschaft, die in der IT immer mehr geschätzt wird. Fähigkeiten wie Kundenkommunikation, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten sind in vielen IT-Berufen essenziell. Menschen mit Erfahrung im Handel beispielsweise, die bereits mit verschiedenen IT-Tools gearbeitet haben, können ihr Wissen gezielt in die Programmierung einbringen. „Ihr tiefgehendes Verständnis für Software aus der Anwenderperspektive hilft ihnen, praxisnahe und benutzerfreundliche Lösungen zu entwickeln“, so Maximilian Philipp von CODERS.BAY.

Auch die Zukunft des zweiten Bildungswegs in der IT sieht er positiv: „Die Digitalisierung schreitet stetig voran, und der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften wächst kontinuierlich. CODERS.BAY hat sich als stabile und erfolgreiche Ausbildungsstätte etabliert, die Quereinsteiger:innen gezielt auf die Anforderungen des Marktes vorbereitet.“
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CODERS.BAY Vienna wurde im April 2024 ins Leben gerufen, um dem akuten Fachkräftemangel in der IT-Branche entgegenzuwirken. Das Projekt versteht sich als arbeitsmarktpolitische Initiative, die Chancengleichheit schafft und Menschen neue Perspektiven eröffnet und die Möglichkeit schafft sich langfristig im IT-Sektor zu etablieren. Das Unternehmen bietet eine nachhaltige Lösung für den IT-Arbeitsmarkt, indem eine Brücke zwischen talentierten Quereinsteiger:innen und den Bedürfnissen der Wirtschaft, den Unternehmen am Arbeitsmarkt aufgebaut wird. 

Besonders gefragt sind Kompetenzen in:

• Softwareentwicklung (z. B. Web & Mobile Development)
• IT-Security (z. B. Cybersecurity und Penetration Testing)
• Cloud Computing & DevOps
• Data Science & Künstliche Intelligenz

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Die Nachfrage nach IT-Fachkräften bleibt konstant hoch. Laut einer Schätzung des Industriewissenschaftlichen Instituts auf Basis einer Unternehmensbefragung aus dem Jahr 2022 besteht ein zusätzlicher Bedarf von 25.700 bis 27.800 IKT-Fachkräften in Österreich, wobei dieser in den nächsten Jahren weiter steigen soll.

Gleichzeitig bringt das österreichische Ausbildungssystem rund 5.000 formal qualifizierte IT-Fachkräfte pro Jahr hervor, wobei etwa 44 % dieser Absolvent:innen von Universitäten und Fachhochschulen kommen.

Diese Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage eröffnet Chancen für Quereinsteiger:innen, die über alternative Bildungswege in die IT-Branche einsteigen möchten.

Wer den Sprung in die IT schaffen will, sollte sich auf drei zentrale Erfolgsfaktoren konzentrieren:

1. Praxisorientierte Weiterbildung
   Unternehmen legen mehr Wert auf Skills als auf klassische Abschlüsse. Bootcamps oder Fachkurse sind oft der schnellste Weg, um in der IT Fuß zu fassen.
    
2. Netzwerke & Mentoring
   Events wie „Talents for IT-Future Wien“ bieten eine perfekte Plattform, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Maximilian Philipp von CODERS.BAY betont: "Networking ist der Schlüssel. Unsere Absolvent:innen profitieren enorm von Karriere-Events, weil sie dort direkt mit IT-Unternehmen sprechen und sich präsentieren können."
   
   Der CEO von EBCONT sieht besonders bei Quereinsteiger:innen eine hohe Sozialkompetenz, die im Umgang mit Kunden:innen und in Teams von Vorteil ist: „Wir beobachten, dass Talente aus dem zweiten Bildungsweg oft eine höhere soziale Kompetenz mitbringen. Viele von ihnen haben bereits in anderen Branchen gearbeitet, sind den Umgang mit Kund:innen gewohnt und wissen, wie man Herausforderungen pragmatisch löst. Diese Erfahrung hilft ihnen enorm dabei, sich im IT-Bereich schnell zurechtzufinden und produktiv zu werden.“
    
3. Unternehmensakzeptanz
   Immer mehr Unternehmen öffnen sich für alternative Bildungswege. Der Vorteil für sie? Hochmotivierte, pragmatische Talente mit Praxiserfahrung.

„Talents for IT-Future“ ist unser Jahres-Highlight unter den Karriere-Events. Ein wesentlicher Grund für den großen Erfolg liegt darin, dass die Teilnehmenden selbst im Mittelpunkt stehen. Durch interaktive Vorträge, Präsentationen von Unternehmensvertreter:innen und praxisnahe Einblicke erhalten sie wertvolle Informationen, die auf herkömmlichen Karrieremessen oft verborgen bleiben.“ (Maximilian Philipp von CODERS.BAY)

Egal ob frisch von der Uni oder Quereinsteiger:in, Karriere-Events wie „Talents for IT-Future Wien“ am 5. November sind eine ideale Gelegenheit, um potenzielle Arbeitgeber bzw. IT-Talente kennenzulernen. Hier begegnen sich IT-Talente und Unternehmen auf Augenhöhe – von Entwickler:in zu Entwickler:in.

Umwege durch andere Branchen können aber wie schon beschrieben den entscheidenden Vorsprung bieten. Die letzten Jahre haben gezeigt, dass IT-Quereinsteiger:innen bei teilnehmenden Unternehmen besonders gefragt sind, da sie praxisnah ausgebildet wurden und oft wertvolle Vorerfahrungen aus anderen Branchen mitbringen. Maximilian Philipp von CODERS.BAY: „Unternehmen bestätigen immer wieder, dass unsere Talente nicht nur fachlich bestens vorbereitet sind, sondern auch persönlich gestärkt in ihren neuen Lebensabschnitt starten. Unsere intensive Ausbildungsbetreuung zahlt sich aus und sorgt für einen reibungslosen Einstieg in die Berufswelt.“

Auch LSZ hat diese Erfahrung gemacht: "Wir sehen bei ‚Talents for IT-Future‘ eine große Offenheit der Unternehmen gegenüber Quereinsteiger:innen. Sie sind bei 1:1-Bewerbungsgespräche besonders gefragt, die wiederum ein echtes Sprungbrett für die Talente sind." – Claudia Marx, Projektleiterin „Talents for IT-Future“ 

EBCONT war bereits mehrfach bei „Talents for IT-Future“ vertreten und konnte erfolgreich neue IT-Talente gewinnen: „Während auf klassischen Karrieremessen der Austausch oft oberflächlich bleibt, bieten Events wie ‚Talents for IT-Future‘ deutlich tiefere Einblicke. Wir waren bereits mehrfach dabei, sowohl als Speaker auf der Bühne als auch mit unserem Messestand. Das Echo war enorm, und einige der Kontakte, die wir dort geknüpft haben, sind mittlerweile fest bei EBCONT angestellt,“ so Litschauer. 

Der zweite Bildungsweg ist längst keine Nischenlösung mehr, sondern eine der effektivsten Strategien, um IT-Talente für den Arbeitsmarkt zu gewinnen. Programme wie CODERS.BAY beweisen, dass Umschulung funktioniert – und dass Unternehmen von dieser Vielfalt profitieren können. Bei Talents for IT-Future Wien können Sie genau dieses erfahrenen Talents kennenlerne.