Aufgabenstellung:
Als Teil eines multidisziplinären Teams im Pflegebereich liegt eine der wichtigsten Aufgaben darin, eine präzise und umfassende schriftliche Dokumentation der erbrachten Pflegeleistungen für alle Bewohner*innen sicherzustellen. Aufgrund der Vielfalt der Mitarbeiter*innen und möglicher Sprachbarrieren ist die sprachliche Klarheit und Genauigkeit entscheidend, insbesondere wenn es um Fachbegriffe geht.
Herausforderungen:
Entwickeln Sie ein mobiles System zur sprachlichen Dokumentation mit automatisierter Übersetzung für den Pflegebereich, das die folgenden Probleme löst:
- Sprachbarrieren überwinden: Schaffen Sie eine Lösung, die Pflegekräften ermöglicht, in ihrer bevorzugten Sprache zu dokumentieren, ohne dass dies zu Missverständnissen oder Kommunikationsproblemen führt.
- Zeitersparnis: Berücksichtigen Sie die Notwendigkeit einer effizienten Dokumentation und zeigen Sie, wie das vorgeschlagene System Zeit sparen kann, indem es den Schreib- und Übersetzungsaufwand reduziert.
- Verbesserung der Informationsübermittlung: Stellen Sie sicher, dass die Dokumentation nahtlos zwischen verschiedenen Pflegekräften übertragen werden kann, ohne dass Informationen verloren gehen oder falsch interpretiert werden.
Richtlinien:
- Die vorgeschlagene Lösung sollte benutzerfreundlich sein und eine einfache Integration in bestehende digitale Dokumentationssysteme ermöglichen.
- Berücksichtigen Sie Datenschutzbestimmungen und andere rechtliche Anforderungen im Gesundheitswesen.
- Die Lösung sollte kosteneffizient, mobil und skalierbar sein, um in verschiedenen Pflegeeinrichtungen eingesetzt werden zu können.
Bewertungskriterien:
- Effektive Überwindung von Sprachbarrieren und präzise Übersetzung von Fachbegriffen.
- Nachweisbare Zeitersparnis im Dokumentationsprozess.
- Zuverlässige Informationsübermittlung zwischen Pflegekräften.
- Benutzerfreundlichkeit und Integration in bestehende Arbeitsabläufe.
- Datenschutz (DSGVO) und Compliance mit regulatorischen Anforderungen.
- Einfache und sichere Authentifizierung am Endgerät.
Die Häuser zum Leben und die Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien sind einer der größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich. In unseren 30 Pensionist*innen-Wohnhäusern leben fast 8.500 Menschen. Unsere oberste Priorität ist es, ihnen bestmögliche Lebensqualität und Selbstbestimmtheit zu garantieren. So können 80 Prozent unserer Bewohner*innen ihren Lebensabend in ihrer eigenen Wohnung verbringen. Neben maßgeschneiderten Pflege- und Betreuungsangeboten bieten wir eine breite Gesundheits-Infrastrukur, frische und ausgewogene Ernährung und vielfältiges Unterhaltungsprogramm.
Unsere 150 Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien bieten ein soziales Netzwerk für Wiener*innen über 60 Jahre. Dies geschieht durch ein breites Angebot an Aktivitäten – von Bewegung bis Kultur, von gemütlichem Zusammensein bis zu großen Festen.
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen ab. Ob in Pflege, Betreuung, Medizin, Gastronomie, IT, Technik oder Verwaltung – in unseren Häusern arbeiten Sie dort, wo andere die entspannteste Phase ihres Lebens genießen. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem dynamischen, familiären und einzigartigen Arbeitsumfeld.
