Benefit Trends 2026: Österreichs Benchmark für HR-Entscheider:innen

Nach zwei Jahren Rezession zeigte sich 2025 zwar eine erste Stabilisierung, doch steigende Kosten, hohe Energiepreise und globale Unsicherheiten belasten heimische Unternehmen weiterhin – die wirtschaftliche Lage in Österreich bleibt weiterhin angespannt. Gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel das größte Wachstumshemmnis, selbst in Zeiten schwacher Konjunktur. Doch eines ist klar: Gute Mitarbeiter:innen wird man immer brauchen – gerade, wenn es schwierig wird. Deshalb gewinnen Benefits und ihre tatsächliche Nutzung mehr denn je an Bedeutung. 

Die aktuelle GrECo Studie macht eines sehr deutlich: Für die Wirksamkeit von Benefits zählt nicht nur die bloße Anzahl der Angebote, sondern vor allem auch, wie stark sie von Mitarbeiter:innen tatsächlich genutzt werden. Besonders Leistungen, die vom Arbeitgeber (mit)finanziert werden, erzielen eine spürbar höhere Nachfrage und stärken damit Bindung und Arbeitgeberattraktivität. Gleichzeitig gibt es zahlreiche Benefits, die von weniger als zehn Prozent der Mitarbeitenden angenommen werden – ein klarer Hinweis darauf, dass wertvolle Ressourcen oft nicht dort ankommen, wo sie Wirkung entfalten könnten.
Gerade angesichts knapper Budgets bietet die Studie HR Verantwortlichen damit eine Orientierungshilfe, um Benefits gezielt zu priorisieren und auf jene Maßnahmen zu setzen, die Mitarbeitende wirklich unterstützen und bewegen.

Darüber hinaus haben wir den Blick auf ein Zukunftsthema gerichtet: Künstliche Intelligenz in HR-Abteilungen. Wie stark wird KI bereits eingesetzt und wofür? Auch dazu liefert unser Bericht spannende Einblicke.

Im Webinar stellt Health & Benefits Spezialist Joachim Schuller (GrECo International AG) die wichtigsten Studienergebnisse vor. Anschließend diskutiert er gemeinsam mit Sonja Steinmetz, Head of HR & Organization der BUWOG Group GmbH, wie sich diese Erkenntnisse in der Praxis widerspiegeln.

1. Welche Benefits 2026 tatsächlich wirken – und warum deren Nutzung ein entscheidendes Kriterium ist.
2. Wo Unternehmen aktuell Potenzial verschenken – und wie Sie Ihre Benefit Strategie budgeteffizient ausrichten.
3. Wie Künstliche Intelligenz HR Prozesse bereits heute verändert – und wo österreichische Unternehmen beim Einsatz von KI stehen.

Die Kombination aus Studienblick und Praxiserfahrung bietet Ihnen einen kompakten, realitätsnahen Einblick in aktuelle Trends und konkrete Handlungsmöglichkeiten.
 

Auch wenn Sie nicht live dabei sein können, lohnt sich die Anmeldung – die Aufzeichnung stellen wir Ihnen im Nachgang zur Verfügung.

Wir freuen uns auf das virtuelle Get-Together mit Ihnen!