Experience matters most.

Für uns als Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist diese Auszeichnung eine besondere Ehre. Vielen Dank an unsere Mitarbeiter:innen, sie sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn ein Unternehmen gezielt seine Mitarbeiter:innenerfahrung verbessert, führt dies oft zu einer höheren Zufriedenheit. Es ist unser Ziel ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Belegschaft wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt.  Die Teilnahme war spannend, da es ermöglicht, sich mit anderen Unternehmen zu vergleichen. Das Unternehmen erhält wertvolles Feedback und Einsichten darüber, wie es sich im Vergleich zur Konkurrenz verhält. Diese Auszeichnung motiviert uns weiterhin beste Arbeitsbedingungen zu schaffen. 

Es war eine großartige Möglichkeit für uns, unsere Bemühungen in diesem Bereich im Zuge des Employee Experience Award zu evaluieren und freuen uns, den zweiten Platz belegt zu haben. Das bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. McDonald’s ist ein „People Business“, wie unser Gründer Ray Kroc schon gesagt hat: „We are not a hamburger business serving people, but a people business serving hamburgers.“ In diesem Sinne ist es uns wichtig, aktiv an der Employee Experience zu arbeiten um auch nachhaltig das Gästeerlebnis positiv zu beeinflussen.

Employee Experience und Wohlbefinden sehen wir bei Drei für bestehende als auch neue Mitarbeiter immer mehr im Zentrum. So vermitteln wir Kinder-Betreuungsangebote wie Flying Nannies oder unterstützen Kollegen in persönlich schwierigen Situationen. Wir investieren sehr gerne in unsere Mitarbeiter und sie geben es uns in Form von Loyalität zurück. Die Teilnahme am Employee Experience Award war sofort interessant für uns. Wir sind bunt, vielfältig und nehmen es mit Humor. Außerdem vertrauen wir darauf, dass wir dadurch für die zu uns passenden Mitarbeiter attraktiv sind.

Bei Takeda stehen Menschen im Mittelpunkt - unsere Patient*innen und unsere Mitarbeiter*innen. Daher ist uns ein ganzheitlicher Ansatz zur Employee Experience – vom Hiring über Onboarding, Weiterentwicklung, Jobrotation und -wechsel, Beförderung bis hin zum Offboarding und in Kontakt bleiben mit unseren Takeda Alumni – extrem wichtig. Die Teilnahme am Employee Experience Champion Award und der erreichte 2te Platz bestätigen uns dabei in unserem Ansatz, und motivieren uns dran zu bleiben und unseren Weg als attraktiver „Employer of Choice“ weiter zu verfolgen.

Durch das professionelle Employee Experience Management in unserem Unternehmen gestalten wir nun nicht mehr für unsere Mitarbeiter:innen, sondern designen gemeinsam mit ihnen die Maßnahmen. Dadurch konnten wir einen großen Durchbruch und viel positive Resonanz erlangen, was uns enormen Rückenwind für weitere Initiativen gibt. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Employee Experience unserer Mitarbeiter:innen und dieser Award war für uns die Chance, das auch nach außen zu tragen und uns vor allem mit anderen Unternehmen zu vergleichen.